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Tagged ‘psicología‘

May 02

2013

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Presentacion personal y consejos de su psicologa amiga

Aquí Lucila reportándose e inaugurando su activa participación en el blog.

El imperio Gutter es bastante ecléctico por momentos y para reflejar esto escribiré una serie de posts relacionados a otra de mis pasiones: la psicología. Esta vez particularmente aplicada al ámbito laboral.

Para los que lo desconocían tengo licencia y matrícula para desempeñarme en el ámbito de la salud mental y formo parte de un equipo que se dedica a la selección de personal, incluida la tan temida evaluación psicotécnica (pero no se preocupen que eso es para otra oportunidad). El primero de los posteos está dedicado a la entrevista.

Todos necesitamos trabajar, deseamos hacerlo en puestos o empresas que nos apasionen y  tenemos las habilidades o recursos para ello. Sino es así, gustosamente aprenderemos lo necesario. A veces nuestra ansiedad, nervios y falta de “practica” nos juega en contra y no podemos articular nuestras ideas de forma clara y coherente. Es ahí donde el leve dejo de angustia se transforma en terrible malestar y pánico. Para tratar de eliminar o disminuir la locura les dejo unos tips sobre cómo dar una buena impresión y salir airoso de la situación.

1. Lleguen puntuales: vamos a lo básico, tienen que estar a tiempo en la entrevista. En el caso de que lleguen tarde escriban un mail o llamen por teléfono avisando de su retraso. Tampoco lleguen media hora antes, si son tan obsesivos procuren esperar en un café o dar una vuelta. Los horarios dados son por un cronograma asignado, a veces ciertas empresas los hacen esperar igual, así que cuidado con la hora.

2. Lleven el cv impreso. Se los digan o no, es fundamental que vayan con el cv actualizado (ya les diré cómo armarlo y mejorarlo en otro oportunidad).

2. Vestimenta: cuiden cómo van vestidos, no es necesario el traje y la corbata pero sí ropa limpia, planchada y prolija. No importa que vayan por un puesto de cadete. Piensen que se tienen que ganar a la persona que los entreviste y eso nunca va a pasar si son un “asco” visualmente. Por ejempl: pueden ir de jean si usan otro calzado que no sea deportivo, pueden usar sandalias/ojotas si las minis son “decentes”, pueden ir con rastas si las llevan atadas.

3.Sean amables y sonrían (a menos que parezcan Chandler o Sheldon cuando lo hacen). Generarán una mejor impresión con su interlocutor que difícilmente no sonría en respuesta. Eso los va a ayudar a bajar el nerviosismo y establecer un vínculo más personal.

4.El optimismo suma: todos sabemos que si buscan empleo es porque no están contentos con el que tienen (si es que tienen) pero hablar de todas sus tristezas y desgracias va a lograr que quien los entreviste desee que se vayan rápido y es casi seguro que si es así no recolectan toda la información necesaria y puede que los descarten para un puesto. Enfóquense en los aspectos de su vida que sean más atractivos, interesantes o al menos que los hagan sonreír a ustedes.

5. Escuchen lo que les dice y pregunta el entrevistador: procuren no anticiparse a las preguntas y no pisen al otro cuando habla. No importa si saben cómo va a terminar la oración, esto habla de su capacidad de escucha y es una competencia fundamental para cualquier puesto de trabajo.

6. Respondan con detalle: a veces es difícil distinguir entre lo sumamente importante y lo que no lo es tanto. Siempre es mejor brindar datos innecesarios que no decir nada, eviten responder de manera monosilábica y den ejemplos de las situaciones de las que hablan cuando puedan. Si son de esas personas que creen que el entrevistador desea chequear su capacidad de síntesis y por eso son breves, están en un error en la mayoría de los casos. Sean sintéticos al hablar de las tareas que realizaban en sus empleos, pero no al responder.

7. No mientan: muchísimas personas adaptan su discurso al puesto de trabajo al que se presentan, sobre todo cuando les dicen antes las tareas que van a hacer. Sepan que si no lo pusieron en su cv con toda seguridad es un invento del momento. Si quien los evalúa se da cuenta de que mienten no importa todo lo que pueda valer su formación o experiencia pues todo perderá valor. Están fuera seguro! Y la mayoría no sabe mentir tan bien. Ojo que a veces los entrevistan psicólogos y tienen una mirada más aguda.

8. No lleven un discurso preparado y armado. Son sumamente aburridos y como están pre-fabricados pasan desapercibidos dentro de la atención flotante del que los entrevista (si todos me dicen lo mismo no lo registro y me quedo con lo que es sólo de ustedes). Tal vez por decirlo tan de memoria se pasan por alto aptitudes que son interesantes y valiosas para los trabajos. Además de que no importa lo que hagan después tienen una puntuación de cero en creatividad.

9. Fortalezas y debilidades: bajo cualquier concepto digan que sus fortalezas son también sus debilidades (ejemplo típico: perfeccionismo). Si es una cosa no puede ser otra jamás! Esto habla horriblemente de su autoconocimiento y sus recursos internos. Traten de ser más honestos y dar respuestas propias. Si no se les ocurre pregúntenme y les doy ayudas personalizadas con esto, pero es un error muy común que les baja muchos puntos.

10. A la hora del cierre pregúnten cuando les van a dar una devolución (para asegurarse que se las den), agradezcan por el nombre propio a la persona que los entrevisto y procuren achicar distancias con un beso o apretón de manos. Mientras más vínculo establezcan, más los recordará la persona.

Bueno, esos son los primeros consejos. No son una guía a seguir como ley inquebrantable pero es muy probable que les sume en casi todas las entrevistas a las que vayan. Voy a seguir dando herramientas y ayuditas, pueden preguntar lo que quieran también. El Gutter Team se caracteriza por intentar mejorar la vida de todos.

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